I Nostri Servizi

Lo Studio propone una serie di servizi inerenti alla consulenza del lavoro e alla gestione delle risorse umane.

Il servizio è rivolto alle imprese ed in particolare agli uffici del personale per fornire consulenze su problematiche particolari o pianificare azioni di assistenza continuativa :

• Elaborazione dei prospetti paga;
• Calcolo delle contribuzioni ed imposte;
• Elaborazione mensile, plurimensile ed annuale della modulistica necessaria per il versamento di ogni contribuzione obbligatoria e per le denunce agli enti ed istituti previdenziali ed assistenziali
  Gestione dei rapporti aziendali con istituti ed enti pubblici;
• Determinazione dei trattamenti economici in caso di malattia, infortunio, maternita’ ed espletamento dei relativi inadempimento nei confronti degli enti;
• Elaborazione accantonamenti mensili e ratei retribuzione differita, tfr;
• Elaborazione budget.

L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:
tenuta dei libri e dei documenti obbligatori;

•  Apertura delle posizioni assicurative e previdenziali;
• Comunicazioni agli Enti preposti;
• Iscrizione agli Enti previdenziali complementari e agli Enti assistenziali;
• Avviamento al lavoro dei disabili;
• Ttutela dei dati sensibili del lavoratore;
• Elaborazione degli stipendi;
• Elaborazione dei compensi dei lavoratori parasubordinati e autonomi;
• Adempimenti periodici (es. DM10, Emens, F24, ravvedimenti);
• Adempimenti annuali (denuncia invalidi, autoliquidazione INAIL, CUD e certificazione lavoratori autonomi, Mod.770 semplificato).

L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

• Procedure di conciliazione presso la Direzione provinciale del Lavoro, le Associazioni di categoria o sindacali, il Tribunale Civile – Sezione Lavoro;
• Consulenza tecnica di parte (Tribunale civile, sez. lavoro);
• Coordinamento/confronto con i legali interni e ottimizzazione delle strategie nel contenzioso;
• Gestione delle procedure di conciliazione con le OoSs;
• Clausole di interpretazione autentica della contrattazione collettiva;
  Azioni di contrasto nel conflitto collettivo.

L’attività di consulenza copre le seguenti aree tematiche:

• Normativa in materia di agevolazioni all’occupazione;
• Gestione del collocamento obbligatorio (es. convenzioni, periodi di prova, licenziamento);
• Opportunità in materia di flessibilità contrattuale;
• Predisposizione di contratti e di incarichi di lavoro;
• Gestione completa del contratto di lavoro (es. congedi, trasferimenti, distacchi, aspettative non retribuite, ecc);
• Gestione di procedimenti disciplinari;
• Gestione di procedure di licenziamento individuale, plurimo e collettivo;gestione di procedure di accesso agli armonizzatori sociali (es. CIGO, CIGS, mobilità );
• Risoluzione di problematiche previdenziali di base e complementari;
• Assunzione di lavoratori pensionati (es. agevolazioni normative, cumulo redditi);
• Gestione di lavoratori migranti e delle problematiche in materia di diritto comunitario del lavoro e previdenziale;
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